13 浏览集客仓号卡支持团队长佣金攻略：分层激励，共创辉煌
正文：
亲爱的集客仓号卡支持团队长们，为了更好地激发团队活力，提高工作效率，实现业绩的持续增长，现特制定以下佣金比例支持方案，旨在为各位团队长提供更加丰富、更有力的激励政策。
一、佣金比例体系
1. 基础佣金比例
所有团队长均享受基础佣金比例，具体如下：
- 首月佣金比例：5%
- 次月起佣金比例：8%
2. 分级奖励佣金比例
为表彰业绩突出的团队长，我们将实施分级奖励佣金比例，具体如下：
- 一级团队长：首月佣金比例提高至7%，次月起佣金比例提高至10%
- 二级团队长：首月佣金比例提高至6%，次月起佣金比例提高至9%
- 三级团队长：首月佣金比例提高至5%，次月起佣金比例提高至8%
3. 领军奖励佣金比例
针对年度业绩排名第一的团队长，将享受特别领军奖励佣金比例：
- 年度领军奖励佣金比例：首月佣金比例提高至8%，次月起佣金比例提高至12%
二、佣金发放条件
1. 业绩达标
团队长需完成当月业绩目标，方可获得佣金发放资格。
2. 服务达标
团队长需保持良好的服务质量，确保客户满意度，否则将根据情况进行扣除。
3. 风险控制
团队长需遵守公司相关规定，合规经营，否则将根据情况进行扣除。
三、佣金发放时间
1. 业绩考核完毕后15个工作日内，公司将按比例计算佣金。
2. 佣金发放方式：转账至团队长个人银行账户。
四、总结
我们深知，团队长的辛勤付出是公司业绩持续增长的关键。本次佣金比例调整，旨在激发团队长的积极性和创造力，共同推动集客仓号卡业务的蓬勃发展。让我们携手并进，共创辉煌！
敬请各位团队长认真阅读并执行以上佣金比例方案，如有疑问，请随时与您的上级或人力资源部门联系。我们相信，在新的佣金体系支持下，我们的团队将再创佳绩，为公司的长远发展贡献力量！
